Gestione personale dipendente edilizia

Disponibilità: Sì

Gestione personale dipendente edilizia

Descrizione

Il settore dell'edilizia presenta peculiarità uniche che rendono la gestione del personale e la compilazione delle buste paga una vera "sfida speciale". Questa pubblicazione è il tuo vademecum essenziale per navigare tra normative in continua evoluzione, contratti collettivi e prassi specifiche, garantendo una gestione corretta e conforme. Cosa troverai in questa guida: Inquadramento completo del settore edile: Dalle specificità dell'azienda edile agli enti e fondi settoriali di riferimento (incluse le Casse Edili). Gestione retributiva e contributiva: Particolarità contributive e fiscali del settore. Analisi dettagliata della retribuzione: maggiorazioni, accantonamenti, indennità e altri elementi retributivi. Esempi pratici di buste paga e denunce mensili relative alle Casse Edili. Orario di lavoro e gestione delle assenze: Regole specifiche e procedure. Istituti caratteristici e dinamici: Cenni a congruità della manodopera, DURF (Documento Unico di Regolarità Contributiva), patente a crediti, MoCOA (Modello di Comunicazione degli Operai Artigiani), distacco. Approccio teorico-operativo: Ogni capitolo combina la normativa e la prassi con riflessi operativi concreti, fornendo spunti pratici e tecnici per una gestione snella. Disciplina territoriale e nazionale: Un metodo di analisi per applicare le regole generali nazionali alle specificità delle diverse province (con esemplificazioni pratiche). Adempimenti e procedure: Guida passo dopo passo agli adempimenti e alle procedure ordinarie e straordinarie del settore edile. Perché scegliere questa guida: Aggiornamento costante: Il testo è aggiornato ad maggio 2025 con le ultime normative, contrattazioni collettive e prassi del settore. Specificità edile: Unica nel suo genere per la trattazione approfondita delle "gestioni speciali" e delle buste paga in edilizia. Praticità e operatività: Ricca di esempi, tabelle e schemi per un'immediata applicazione pratica. Affidabilità: Supporta il professionista e l'operatore nella risoluzione delle problematiche più complesse. A chi si rivolge: Consulenti del Lavoro Responsabili Amministrazione del Personale in aziende edili Commercialisti che seguono aziende del settore costruzioni Uffici HR di imprese edili Esperti paghe specializzati in edilizia