MEMENTO CONTRATTI DI LAVORO ATIPICI DIGITALE

Disponibilità: Sì

MEMENTO CONTRATTI DI LAVORO ATIPICI DIGITALE

Descrizione

VERSIONE DIGITALE ON LINE CON FONTI CITATE 

il diritto di recesso non è esercitabile sui testi in formato digitale che si attivano tramite credenziali personali.

Approfondisce tutte le fasi di stipulazione del contratto e la gestione dei rapporti di lavoro, analizzando particolarità ed adempimenti che caratterizzano i contratti diversi dal tipico lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato: categorie speciali, contratti flessibili e agevolati, rapporti di lavoro autonomo. Tutte le edizioni digitali sono consultabili nella piattaforma online MementoPiù Expert Solution - Lavoro.

Memento Contratti Di Lavoro atipici illustra approfonditamente le fasi di scelta, stipulazione e gestione di tutti i Contratti Di Lavoro diversi dal tipico lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato, agevolando l'azienda nell'individuazione del contratto più idoneo a soddisfare le proprie esigenze con l’analisi dei vantaggi e dei vincoli sia dal punto di vista normativo che dal punto di vista contributivo e fiscale.
Si tratta di contratti di qualsivoglia natura: subordinata (ad esempio, part-time e Contratto A Termine), parasubordinata (ad esempio, Collaborazione Coordinata E Continuativa) o autonoma (ad esempio, Contratto d'opera).
L'attenzione è focalizzata sui rapporti di lavoro caratterizzati da una gestione flessibile (ad esempio, somministrazione di lavoro e lavoro intermittente) e dal contenimento del Costo Del Lavoro (ad esempio, apprendistato).

L'edizione digitale sempre riscritta di Memento Contratti Di Lavoro atipici contiene tutte le novità introdotte negli ultimi mesi, con particolare riguardo - tra le altre - alle novità della Legge di bilancio 2026 e del Decreto Milleproroghe:

nuove assunzioni agevolate e proroga assunzioni agevolate del Decreto Coesione (Bonus Giovani, Bonus Donne, assunzioni nella ZES)
assunzioni agevolate per le lavoratrici madri disoccupate con almeno 3 figli
nuova disciplina per la gestione del TFR e l’adesione ai Fondi di previdenza complementare
nuove aliquote IRPEF
nuova soglia di esenzione fiscale per i buoni pasto digitali
nuova disciplina trasformazione contratto part-time per genitori lavoratori
Piano dell'opera
Introduzione
Parte I. Disciplina generale
Contratto di lavoro
Contributi, premi e imposte
Parte II. Contratti flessibili
Collaboratori coordinati e continuativi
Lavoratori a termine
Lavoratori a domicilio
Lavoratori “agili”
Lavoratori autonomi occasionali
Lavoratori intermittenti
Lavoratori part-time
Prestatori di lavoro occasionali
Somministrati
Tirocinanti
Parte III. Rapporti di lavoro particolari
Agenti e rappresentanti
Dirigenti
Familiari
Lavoratori in missione temporanea all’estero
Lavoratori in regime di appalto
Minori
Organi sociali
Riders
Soci di cooperative di lavoro
Stranieri
Parte IV. Contratti agevolati
Apprendisti
Generalità dei lavoratori (in sostituzione di dipendenti in congedo; dirigenti del settore Terziario)
Disoccupati o privi di impiego regolarmente retribuito (Ultracinquantenni; Donne svantaggiate; Donne vittime di violenza; Madri con almeno 3 figli; Beneficiari di NASPI; Dirigenti)
Beneficiari dell’Assegno di inclusione
Lavoratori in CIGS
Giovani
Detenuti e internati
Dipendenti di start-up innovative, incubatori certificati, PMI innovative
Persone con disabilità
Assunti nella Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno (ZES)

Appendice

Modelli

Tabelle

Fonti

Glossario

Indice analitico

Allegati