Manuale del lavoro 2025

Disponibilità: Sì

Manuale del lavoro 2025

Descrizione

Aggiornato alla Legge n. 56/2024 di conversione del Decreto PNRR su lavoro irregolare e sicurezza

Il "Manuale del Lavoro" di Meroni Motta si conferma il testo di riferimento essenziale per esperti di diritto del lavoro, consulenti, avvocati giuslavoristi, Dottori e ragionieri commercialisti, e direttori HR. Questa edizione 2025 è stata aggiornata per offrirti un quadro operativo completo, analizzato non solo alla luce delle normative più recenti, ma anche della prassi amministrativa degli enti e degli indirizzi giurisprudenziali più significativi.

Cosa troverai in questa guida completa:

Instaurazione del Rapporto di Lavoro: Dalla selezione all'assunzione, con la modulistica e le procedure aggiornate.
Gestione del Rapporto di Lavoro: Tutti gli aspetti quotidiani, inclusi permessi, congedi, sospensioni tutelate e welfare aziendale.
Cessazione del Rapporto di Lavoro: Dalle dimissioni (incluse quelle per fatti concludenti) ai licenziamenti, con le relative procedure.
Gestione Previdenziale, Assicurativa e Fiscale: Approfondimenti su contributi INPS, premi INAIL e imposte sul reddito da lavoro dipendente.
Gestione delle Controversie di Lavoro: Strumenti e strategie per affrontare contestazioni disciplinari e contenziosi.
Rapporti Speciali: Disciplina specifica per collaborazioni, tirocini e lavoro autonomo.
Novità dell'edizione 2025:

Legge di Bilancio 2025: Analisi e commento delle principali innovazioni in ambito fiscale e lavoristico.
Riforma IRPEF: Le modifiche al regime impositivo IRPEF introdotte dal D.Lgs. n. 192/2024.
Nuova "Patente a Punti" negli Appalti: Dettaglio delle modalità di applicazione e delle implicazioni per le imprese.
Fringe Benefit Veicoli Aziendali: Determinazione della base imponibile e clausola di salvaguardia per i veicoli concessi in uso promiscuo.
Agevolazioni Assunzioni: Analisi aggiornata delle misure di incentivo all'assunzione, inclusi i benefici per donne svantaggiate e giovani under 35.
Perché scegliere il Manuale del Lavoro Meroni Motta:

Aggiornamento al 2025: Contenuti costantemente revisionati per garantirti le informazioni più attuali e affidabili.
Approccio Operativo: Un taglio pratico che ti supporta nella risoluzione delle problematiche quotidiane.
Visione Completa: Unisce normativa, prassi amministrativa e giurisprudenza per un quadro integrato.
Strumento Indispensabile: Ideale per direttori HR, consulenti del lavoro, avvocati e commercialisti.
STRUTTURA DEL LIBRO:
1. Avviamento al lavoro
1.1 Struttura e organi di collocamento
1.1.1 Rete dei servizi per le politiche del lavoro
1.1.2 Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL)
1.1.3 Sistema informativo unitario
1.1.4 Cliclavoro
1.2 Il Centro per l’impiego e l’Elenco anagrafico
1.2.1 Centri per l’impiego (Cpi)
1.2.2 Elenco anagrafico
1.3 Agenzie per il lavoro e gli altri operatori autorizzati
1.3.1 Soggetti legittimati e requisiti necessari
1.3.2 Autorizzazione all’attività
1.3.3 Altri operatori autorizzati
1.3.4 Albo Informatico
1.3.5 Accreditamenti
1.3.6 Obblighi dei soggetti esercitanti attività di selezione e intermediazione
1.3.7 Divieto di transazione commerciale tra agenzie
1.3.8 Comunicazione dei dati
1.4 Assunzioni obbligatorie
1.4.1 Soggetti obbligati
1.4.2 Criteri di calcolo
1.4.3 Soggetti aventi titolo all’iscrizione negli elenchi
1.4.4 Soggetti privi della vista
1.4.4.1 Centralinisti telefonici e operatori della comunicazione con qualifiche equipollenti minorati della vista
1.4.4.2 Terapisti non vedenti
1.4.4.3 Massaggiatori e massofisioterapisti non vedenti
1.4.5 Iscrizione alle liste speciali per il collocamento dei disabili e graduatorie
1.4.6 Procedura per le assunzioni
1.4.6.1 Assunzione nominativa
1.4.6.2 Assunzione mediante convenzioni
1.4.6.3 Cooperative sociali
1.4.6.4 Convenzioni di inserimento lavorativo
1.4.7 Agevolazioni economiche per il datore di lavoro
1.4.8 Modalità di svolgimento del rapporto
1.4.9 Sospensione dell’obbligo
1.4.10 Esonero parziale
1.4.10.1 Procedure per richiedere l’esonero
1.4.10.2 Esonero autocertificato
1.4.11 Compensazione territoriale
1.4.12 Licenziamento dell’invalido
1.4.13 Prospetto informativo annuale
1.4.14 Partecipazione a bandi per appalti pubblici
1.4.15 Sanzioni
1.4.16 Profughi, orfani e care leavers
1.4.16.1 Profughi
1.4.16.2 Orfani e coniugi superstiti
1.4.16.3 Care Leavers
2. Sgravi e incentivi all’assunzione
2.1 Principi generali per la fruizione degli incentivi
2.2 Apprendistato
2.2.1 Incentivi economici e retributivi
2.2.2 Misura della contribuzione a carico del datore di lavoro
2.2.2.1 Regime generale
2.2.2.2 Datori di lavoro che occupano un numero di dipendenti pari o inferiore a nove, anche con contratto di apprendistato di primo livello
2.2.2.3 Datori di lavoro soggetti a CIGO, CIGS, Fondi di solidarietà
2.2.2.4 Misura della contribuzione nel caso di assunzione in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, di lavoratori beneficiari di un trattamento di disoccupazione
2.2.3 Misura della contribuzione a carico dell’apprendista
2.3 Sgravio contributivo per l’assunzione di studenti post Alternanza scuola-lavoro
2.4 Giovani genitori
2.5 Esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani fino a trentacinque anni (Bonus Giovani)
2.6 Lavoratori con disabilità
2.6.1 Lavoratori per i quali spetta l’incentivo
2.6.2 Rapporti incentivati
2.6.3 Misura e durata dell’incentivo
2.6.4 Condizioni di spettanza dell’incentivo
2.6.5 Condizioni derivanti dai principi generali di fruizione degli incentivi previsti dall’art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015
2.6.6 Incremento occupazionale netto
2.6.7 Coordinamento con altri incentivi
2.6.8 Procedimento di ammissione all’incentivo. Adempimenti dei datori di lavoro
2.6.9 Indicazioni per la fruizione dell’incentivo
2.6.10 Fondo per il riconoscimento di un contributo al Terzo Settore
2.7 Assunzioni particolari nelle cooperative sociali
2.7.1 Soggetti svantaggiati
2.7.2 Esonero contributivo per il personale assunto in seguito alla costituzione di nuove cooperative
2.8 Assunzioni di detenuti, internati, ex degenti degli ospedali psichiatrici, condannati e internati ammessi al lavoro esterno
2.9 Donne vittime di violenza di genere
2.9.1 Lavoratrici per la cui assunzione spetta l’esonero
2.9.2 Rapporti di lavoro esonerabili
2.9.3 Assetto, misura e durata dell’esonero
2.9.4 Durata dell’agevolazione
2.9.5 Limite risorse finanziate
2.9.6 Condizioni di spettanza dell’esonero
2.9.7 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
2.9.8 Coordinamento con altri esoneri
2.10 Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri di tre o più figli
2.10.1 Le precisazioni dell’INPS
2.10.2 Esonero contributivo introdotto dalla Legge di Bilancio 2025
2.11 Decontribuzione Sud
2.11.1 Decontribuzione Sud PMI
2.11.1.1 Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
2.11.1.2 Datori di lavoro con sede legale in Regione diversa dalle Regioni ammesse. Attribuzione del codice autorizzazione “0L”
2.11.1.3 Somministrazione di lavoro
2.11.1.4 Assetto e misura dell’esonero
2.11.1.5 Natura dell’esonero e condizioni di spettanza
2.11.2 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
2.11.3 Coordinamento con altri incentivi
2.12 Esonero contributivo per assunzioni nella ZES unica
2.13 Lavoratori Over 50
2.14 Occupazione femminile
2.14.1 Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
2.14.2 Lavoratrici per le quali spetta l’incentivo
2.14.3 Rapporti di lavoro incentivati
2.14.4 Assetto e misura dell’incentivo
2.14.5 Condizioni di spettanza dell’incentivo
2.14.6 L’incremento occupazionale netto
2.14.7 Coordinamento con altri incentivi
2.14.8 Assunzione di donne svantaggiate
2.14.9 Procedimento di ammissione agli esoneri. Adempimenti dei datori di lavoro
2.15 Assunzione in sostituzione di lavoratori assenti per maternità o paternità
2.16 Lavoratori beneficiari di CIGS
2.16.1 Imprese e Cooperative
2.16.2 Ricollocazione lavoratori di aziende in crisi
2.16.3 Assunzione di lavoratori in CIGS durante o al termine del periodo formativo
2.17 Lavoratori in NASpI
2.18 Esonero contributivo a favore dei lavoratori dipendenti (riduzione del cuneo contributivo)
2.18.1 Soggetti che possono accedere all’esonero
2.18.2 Assetto, misura e durata dell’esonero
2.18.3 Determinazione del massimale della retribuzione imponibile in presenza di più denunce mensili
2.18.4 Condizioni di spettanza dell’esonero
2.18.5 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
2.18.6 Coordinamento con altri incentivi
2.18.7 Possibilità di avvalersi dell’esonero per le ipotesi di lavoratori distaccati all’estero in Paesi extracomunitari non convenzionati o parzialmente convenzionati
2.18.8 Modalità di esposizione dei dati relativi all’esonero nel flusso UniEmens
2.19 Incentivi all’occupazione giovanile (assunzione a tempo indeterminato di “Neet”)
2.19.1 Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
2.19.2 Lavoratori per i quali si applica l’incentivo
2.19.3 Ambito territoriale di ammissione all’incentivo e importi stanziati
2.19.4 Rapporti di lavoro incentivati
2.19.5 Assetto e misura dell’incentivo
2.19.6 Condizioni di spettanza dell’incentivo
2.19.7 Condizioni derivanti dai principi generali di fruizione degli incentivi previsti dall’art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015
2.19.8 Condizioni di regolarità previste dall’art. 1, commi 1175 e 1176, Legge n. 296/2006
2.19.9 Incremento occupazionale netto
2.19.10 Condizioni di compatibilità con il mercato interno
2.19.11 Coordinamento con altri incentivi
2.19.12 Procedimento di ammissione all’incentivo. Adempimenti dei datori di lavoro
2.19.13 Definizione cumulativa posticipata delle prime istanze
2.19.14 Modalità di esposizione dei dati relativi all’incentivo nella sezione <PosContributiva> del flusso UniEmens
2.20 Assunzione lavoratori beneficiari dell’Assegno di inclusione e del Supporto per la formazione e il lavoro
2.20.1 Datori di lavoro che possono accedere all’esonero
2.20.2 Rapporti di lavoro esonerabili
2.20.3 Misura e durata dell’esonero
2.20.4 Condizioni di spettanza dell’esonero
2.20.5 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
2.20.6 Coordinamento con altri esoneri
2.20.7 Portale delle agevolazioni
2.20.8 Modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione dell’esonero contributivo nella sezione “PosContributiva” del flusso UniEmens
2.21 Esonero contributivo per le assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato di lavoratori ex dipendenti di Alitalia - Società aerea italiana Spa e di Alitalia Cityliner Spa
2.21.1 Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
2.21.2 Rapporti di lavoro incentivati
2.21.3 Assetto e misura dell’esonero
2.21.4 Condizioni di spettanza dell’esonero
2.21.5 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
2.21.6 Coordinamento con altri esoneri
2.21.7 Portale delle agevolazioni
2.21.8 Modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione dell’esonero contributivo nella sezione <PosContributiva> del flusso UniEmens
2.22 Riduzione contributiva per le aziende in possesso della certificazione di parità di genere
2.22.1 Esonero contributivo in favore delle aziende private in possesso della certificazione di genere
2.22.2 Presentazione delle domande di ammissione e misura del beneficio
2.22.3 Controlli e sanzioni
2.22.4 Interventi finalizzati alla promozione della parità salariale di genere e della partecipazione delle donne al mercato del lavoro
2.23 Esonero contributivo assunzione badanti
2.24 Maxideduzione per nuove assunzioni nel 2024
2.24.1 Ambito soggettivo
2.24.2 Presupposti oggettivi: incremento occupazionale e incremento occupazionale complessivo
2.24.3 Determinazione dell’incremento occupazionale e dell’incremento occupazionale complessivo
2.24.4 Gruppi
2.24.5 Casi particolari
2.24.6 Determinazione della maggiorazione
2.24.7 Determinazione della maggiorazione in presenza di lavoratori meritevoli di maggior tutela
2.24.8 Determinazione della maggiorazione per il “gruppo interno”
2.24.9 Altri casi di determinazione della maggiorazione
2.24.10 Adempimenti e controlli
2.24.11 Proroga e determinazione degli acconti
3. Costituzione del rapporto di lavoro
3.1 Il lavoro subordinato
3.1.1 Praticantato e lavoro subordinato
3.2 Le fonti che regolano il rapporto di lavoro
3.2.1 Costituzione della Repubblica Italiana
3.2.2 Legge e atti aventi pari forza
3.2.3 Leggi comunitarie
3.2.4 La contrattazione collettiva
3.2.5 Usi, equità e autonomia individuale
3.2.6 I regolamenti aziendali
3.2.7 Circolari
3.2.8 La legge applicabile ai contratti di lavoro
3.3 Documentazione da produrre da parte dei lavoratori addetti a particolari attività o in possesso di specifici requisiti e/o condizioni
3.3.1 Guardie giurate
3.3.2 Portieri e custodi
3.3.3 Conduttori di apparecchi a pressione
3.3.4 Addetti all’impiego, custodia, conservazione e trasporto di gas tossici
3.3.5 Autisti
3.3.6 Infermieri
3.3.7 Addetti alla preparazione, produzione e vendita di sostanze alimentari
3.3.8 Lavoratori a contatto con minori
3.4 Visita medica preventiva in fase preassuntiva
3.4.1 Modalità
3.4.2 Vaccinazione antitetanica
3.4.3 Sanzioni
3.5 Stipulazione del contratto
3.5.1 Forma del contratto
3.6 Periodo di prova
3.6.1 Durata
3.6.2 Recesso durante il periodo di prova
3.6.3 Diritti del lavoratore in prova
3.6.4 Conferma in servizio
3.7 Annullabilità o nullità del contratto
3.7.1 Annullabilità
3.7.2 Nullità del contratto per illiceità della prestazione
3.8 Certificazione del contratto di lavoro
3.8.1 Campo di applicazione
3.8.2 Organi abilitati
3.8.3 Procedura
3.8.4 Efficacia giuridica dell’accertamento
3.8.5 Incidenza della certificazione sul processo del lavoro
3.9 Comunicazioni obbligatorie (COB) e adempimenti
3.9.1 Comunicazione al Centro per l’impiego
3.9.1.1 Termini e modalità di trasmissione
3.9.1.2 Soggetti abilitati
3.9.1.3 Accentramento dell’invio presso un unico portale
3.9.2 Contratti di rete - comunicazioni obbligatorie del rapporto di lavoro in regime di codatorialità
3.9.3 Lavoro a chiamata - comunicazioni obbligatorie
3.9.4 Lavoro occasionale accessorio - comunicazione preventiva obbligatoria
3.9.5 Informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro
3.9.5.1 Definizioni
3.9.5.2 Modalità di comunicazione delle informazioni
3.9.5.3 Modifiche al Decreto Legislativo 26 maggio 1997, n. 152
3.9.6 Obblighi informativi nel caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati
3.9.7 Informativa per prestazioni di lavoro all’estero
3.9.8 Sanzioni
3.9.9 Lavoratori domestici
3.10 Lavoro irregolare: sanzioni
3.10.1 Mancata o ritardata comunicazione obbligatoria (COB)
3.10.2 Maxi sanzione per lavoro irregolare
3.10.2.1 Ambito temporale di applicazione della maxisanzione
4. Libri e documenti di lavoro
4.1 Libro Unico del Lavoro
4.1.1 Finalità
4.1.2 Soggetti obbligati
4.1.3 Soggetti da registrare
4.1.3.1 Lavoratori inclusi
4.1.3.2 Lavoratori esclusi
4.1.4 Modalità di tenuta e conservazione
4.1.5 Tempi di conservazione
4.1.6 Soggetti delegati alla tenuta (conservazione) del Libro Unico
4.1.7 Vidimazione
4.1.8 Numerazione sequenziale
4.1.9 Numerazione unitaria da parte degli operatori abilitati
4.1.10 Luogo di tenuta (conservazione)
4.1.11 Composizione del Libro Unico
4.1.12 Dati da registrare sul Libro Unico
4.1.13 Il layout del Libro Unico
4.1.14 I tempi e le modalità di registrazione
4.1.15 Modalità di stampa
4.1.16 La consegna al lavoratore
4.1.17 Elenchi riepilogativi
4.1.18 Sanzioni
4.2 Busta o prospetto paga
4.2.1 Sanzioni
4.3 Registro infortuni
4.4 Documentazione per la tutela della salute sul luogo di lavoro
4.4.1 Cartella sanitaria di rischio
4.5 Fascicolo elettronico del lavoratore
4.6 Tesserino di riconoscimento nei cantieri e negli appalti
5. Contratto di apprendistato
5.1 Nozione
5.2 Tipologie del contratto di apprendistato
5.2.1 Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (art. 43 D.Lgs. n. 81/2015)
5.2.1.1 Durata
5.2.1.2 Protocollo con istituzione formativa
5.2.1.3 Attività stagionali
5.2.1.4 Trasformazione in apprendistato professionalizzante
5.2.1.5 Alternanza scuola-lavoro (ridenominata “Percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento”)
5.2.2 Apprendistato professionalizzante
5.2.2.1 Durata
5.2.2.2 Lavoro stagionale
5.2.2.3 Beneficiari di indennità o trattamento di disoccupazione
5.2.2.4 Apprendistato professionalizzante dei giovani lavoratori sportivi
5.2.3 Apprendistato di alta formazione e ricerca (art. 45 D.Lgs. n. 81/2015)
5.2.3.1 Durata
5.2.3.2 Protocollo con istituzione formativa
5.3 Campo di applicazione e limiti all’assunzione
5.3.1 Conseguenze del superamento dei limiti numerici
5.3.2 Clausola legale di stabilizzazione
5.4 Disciplina generale e principi fondamentali
5.5 Costituzione del rapporto di lavoro
5.5.1 Forma e contenuto del contratto
5.5.2 Durata
5.5.3 Apprendisti minorenni
5.5.4 Comunicazioni Obbligatorie
5.6 Svolgimento del rapporto di lavoro
5.6.1 Retribuzione
5.6.2 Obblighi di registrazione
5.6.3 Retribuzione per festività
5.6.4 Retribuzione per ferie
5.6.5 Gratifica natalizia
5.6.6 Congedo matrimoniale
5.6.7 Orario di lavoro
5.6.8 Lavoro straordinario
5.6.9 Sicurezza sul luogo di lavoro
5.6.10 Formazione e informazione dell’apprendista in materia di sicurezza
5.7 Formazione
5.7.1 La formazione nell’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore
5.7.2 La formazione nell’apprendistato professionalizzante
5.7.3 La formazione nell’apprendistato di alta formazione e ricerca
5.7.4 Tutor
5.7.5 Fascicolo elettronico del lavoratore
5.8 Assistenza e previdenza sociale
5.9 Ammortizzatori Sociali
5.10 Estinzione del rapporto
5.10.1 Recesso prima della scadenza del periodo formativo
5.10.2 Recesso al termine del periodo formativo
5.10.3 Conclusione o conferma anticipata del rapporto di apprendistato
5.11 Regime Sanzionatorio
6. Tirocini formativi - stage
6.1 Definizione, tipologie e soggetti coinvolti
6.2 Tirocini curriculari
6.2.1 Tirocini curriculari internazionali
6.3 Tirocini extra-curriculari
6.3.1 Le Linee Guida 2017
6.3.1.1 Durata e sospensione del tirocinio
6.3.1.2 Soggetti promotori
6.3.1.3 Soggetti ospitanti
6.3.1.4 Premialità
6.3.1.5 Comunicazioni obbligatorie
6.3.1.6 Interruzione del tirocinio
6.3.1.7 Divieti
6.3.1.8 Modalità di attivazione
6.3.1.9 Condizioni di attivazione
6.3.1.10 Garanzie assicurative
6.3.1.11 Modalità di attuazione
6.3.1.12 Tutorship
6.3.1.13 Attestazione dell’attività svolta e delle competenze acquisite
6.3.1.14 Indennità di partecipazione o congrua indennità
6.3.1.15 Visita medica preventiva nei confronti di studenti minorenni partecipanti a tirocini formativi
6.3.1.16 La riforma delle Linee Guida del 2017
6.3.2 Tirocini extracurriculari: gli elementi di genuinità dedotti dalle indicazioni fornite agli Ispettori
6.3.2.1 Disciplina sanzionatoria
6.4 Tirocini non curriculari all’estero
6.5 Tirocini a favore di stranieri
7. Contratto a termine
7.1 Definizione
7.2 Durata
7.3 Le causali
7.3.1 La disciplina
7.3.2 Il computo del termine dei 12 mesi per l’applicazione della disciplina introdotta dal D.L. 4 maggio 2023, n. 48
Tabella cronologica – Esempio concreto
7.3.3 Il concetto di stagionalità
7.4 Casi in cui è vietata l’instaurazione del rapporto a termine
7.5 Costituzione del rapporto
7.6 Proroga e rinnovo del contratto
7.6.1 Proroga
7.6.2 Rinnovo
7.7 Scadenza del termine e successione dei contratti
7.8 Il contributo addizionale
7.9 Impugnazione per nullità del contratto a termine
7.10 Conversione del contratto a termine
7.11 Risoluzione del rapporto di lavoro
7.12 Diritti del lavoratore
7.13 Computo dei lavoratori a termine
7.14 Rapporti esclusi dall’applicazione della disciplina
7.15 Limiti quantitativi della stipula dei contratti a termine
7.16 Diritto di precedenza nelle assunzioni
7.17 Applicabilità di istituti contrattuali
7.18 Sanzioni
8. Lavoro a tempo parziale (part-time)
8.1 Nozione e disciplina
8.1.1 La forma del contratto
8.1.2 Comunicazioni
8.2 Modalità di svolgimento del rapporto
8.2.1 Lavoro supplementare
8.2.2 Lavoro straordinario
8.2.3 Clausole elastiche
8.2.4 Reperibilità
8.2.5 Riposo settimanale
8.2.6 Coesistenza di più rapporti di lavoro part-time
8.2.7 Lavoro notturno nel part-time verticale
8.2.8 Part-time e sfruttamento del lavoro
8.3 Principio di non discriminazione
8.4 Part-time e particolari rapporti di lavoro
8.4.1 Apprendistato
8.4.2 Dirigenti
8.4.3 Viaggiatori e piazzisti, dirigenti
8.4.4 Agricoltura
8.4.5 Edilizia
8.5 Trasformazione del rapporto e diritto di precedenza
8.5.1 Diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro
8.5.2 Priorità nella trasformazione del rapporto di lavoro
8.5.3 Congedo parentale e part-time
8.6 Informativa in caso di assunzione di nuovo personale
8.7 Diritto di precedenza in caso di assunzione di nuovo personale
8.8 Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale
8.9 Trattamento contributivo
8.10 Riflessi su istituti contrattuali e trattamenti previdenziali
8.10.1 Assegni familiari
8.10.2 Trattamento malattia, infortunio, maternità
8.10.3 Rendita per inabilità permanente
8.10.4 CIG
8.10.5 Ferie
8.10.5.1 Ferie e trasformazione del rapporto di lavoro
8.10.6 Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive
8.10.7 Congedo matrimoniale
8.10.8 Congedo parentale e part-time
8.10.9 CIGS Contratto di solidarietà
8.10.10 Permessi giornalieri ex art. 33, co. 3, Legge n. 104/1992
8.11 Sanzioni
9. Lavoro a domicilio, telelavoro e lavoro agile
9.1 Lavoro a domicilio
9.1.1 Definizione
9.1.1.1 Divieto di lavoro a domicilio
9.1.1.2 Obblighi dell’imprenditore
9.1.1.3 Differenze rispetto al lavoro autonomo
9.1.2 Assunzione
9.1.3 Libri obbligatori
9.1.4 Retribuzione
9.1.5 Sicurezza sociale e prestazioni assicurative
9.1.6 Cessazione del contratto
9.1.7 Sanzioni
9.2 Telelavoro
9.2.1 Definizione e campo d’applicazione
9.2.2 Condizioni di lavoro e diritti collettivi
9.2.3 Strumenti di lavoro
9.2.4 Protezione dei dati e diritto alla riservatezza
9.2.5 Salute e sicurezza
9.2.6 Organizzazione del lavoro
9.2.7 Tutele previdenziali e assicurative
9.3 Lavoro Agile (Smart working)
9.3.1 Definizione
9.3.2 La disciplina normativa del lavoro agile
9.3.2.1 Buoni pasto
9.3.2.2 Ricorso allo smart working per lavoratori fragili o immunodepressi e i genitori con figli under 14
9.3.3 Comunicazione ed invio degli accordi di smart working al Ministero del Lavoro
9.4 Smart working e medico competente
10. Lavoro domestico
10.1 Instaurazione del rapporto di lavoro domestico
10.1.1 Comunicazione obbligatoria di assunzione
10.1.2  App “INPS Mobile”
10.2 Tipologia del rapporto
10.3 Inquadramento
10.3.1 Forma e contenuti del contratto di lavoro
10.4 Procedure preliminari dell’assunzione
10.4.1 Lavoratori italiani o di paesi dell’Unione Europea
10.4.2 Lavoratori extracomunitari
10.4.3 Lavoratore extracomunitario irregolarmente presente in Italia
10.4.4 Lavoratore minorenne
10.5 Svolgimento del rapporto di lavoro
10.5.1 Retribuzione e mensilità aggiuntive
10.5.2 Riposo settimanale e giornaliero
10.5.3 Ferie
10.5.4 Permessi retribuiti
10.5.5 Congedo per le donne vittime di violenza di genere
10.5.6 Assenze ingiustificate
10.5.7 Orario di lavoro
10.5.8 Lavoro straordinario e lavoro notturno
10.5.9 Matrimonio
10.5.10 Somministrazione
10.5.11 Trasferta
10.6 Libretto famiglia
10.7 Obblighi contributivi e fiscali
10.7.1 Obblighi contributivi
10.7.1.1 Determinazione dei contributi da pagare
10.7.1.2 Contributo assistenza contrattuale
10.7.2 Obblighi fiscali
10.8 Prestazioni a carico INPS/INAIL
10.8.1 Malattia
10.8.2 Infortunio
10.8.3 Tutela delle condizioni di lavoro
10.8.4 Maternità
10.9 Risoluzione del rapporto di lavoro
10.9.1 Preavviso
10.9.2 Trattamento di Fine Rapporto
10.9.3 NASpI
10.9.4 Calcolo importo e durata
10.9.5 Presentazione domanda
10.10 Regime sanzionatorio
10.11 Agevolazioni contributive e fiscali per il datore di lavoro
11. Lavoro intermittente o a chiamata
11.1 Definizione e campo di applicazione
11.1.1 Divieti
11.2 Durata massima e computo delle giornate lavorate
11.3 Contenuti del contratto, diritti e obblighi delle parti
11.4 Comunicazione inizio prestazione di lavoro intermittente
11.4.1 Comunicazione di inizio prestazione
11.4.2 Comunicazione preventiva di assunzione
11.5 Trattamento economico e normativo
11.6 Indennità di disponibilità
11.7 Tutela assicurativa
11.8 Rapporti con gli istituti a sostegno del reddito
11.8.1 Assegno Nucleo Familiare
11.8.2 Congedo di maternità e paternità e malattia
11.8.3 NASpI
11.8.4 Integrazione salariale
12. Utilizzo di manodopera esterna
12.1 Appalto di servizi
12.1.1 La distinzione tra appalto e le altre tipologie di contratti
12.1.2 Le caratteristiche dell’appalto
12.1.3 Il confine tra appalto lecito ed illecito
12.1.3.1 Esecuzione di prestazioni diverse da quelle oggetto dell’appalto
12.1.3.2 Appalti di manodopera endoaziendali
12.1.3.3 Interposizione illecita
12.1.3.4 Normativa nazionale che impone agli appaltatori ed ai subappaltatori stabiliti in altro stato membro di obbligarsi a corrispondere al personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto un salario minimo - inapplicabilità
12.1.3.5 Utilizzo di lavoratori somministrati nell’ambito di un appalto di servizi o in caso di distacco
12.1.3.6 Divieto di lavoro accessorio nel contratto di appalto
12.1.4 Responsabilità solidale in ambito retributivo e contributivo
12.1.4.1 Nuove disposizioni in tema di appalti
12.1.4.2 Responsabilità solidale nel contratto di trasporto
12.1.5 Responsabilità solidale in ambito fiscale e tributario
12.1.5.1 Finalità perseguita dall’intervento normativo
12.1.5.2 Ambito soggettivo di applicazione
12.1.5.3 Ambito oggettivo di applicazione
12.1.5.4 Obblighi
12.1.5.5 Profili sanzionatori
12.1.6 Cambio nella gestione degli appalti e la tutela dei diritti dei lavoratori
12.1.6.1 Gli appalti pubblici
12.1.6.2 Appalti pubblici - Art. 353-bis, Codice penale